{"id":7519,"date":"2023-03-09T15:52:29","date_gmt":"2023-03-09T20:52:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aldia.unah.edu.pe\/?p=7519"},"modified":"2023-03-09T20:01:57","modified_gmt":"2023-03-10T01:01:57","slug":"diversidad-equidad-e-inclusion-nuevo-enfoque-de-grupos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=7519","title":{"rendered":"Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n nuevo enfoque de grupos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7519\" class=\"elementor elementor-7519\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ma_el_bg_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7dbdc3a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default jltma-glass-effect-no\" data-id=\"7dbdc3a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ma_el_bg_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a25fd21 jltma-glass-effect-no\" data-id=\"a25fd21\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcf994c jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcf994c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<blockquote style=\"border-color: #008080;\"><p style=\"text-align: justify;\"><strong><em><span style=\"font-size: 14pt; font-family: 'book antiqua', palatino, serif; color: #008080;\">Basado en un nuevo enfoque de grupos de g\u00e9nero, generacional, cultura, LGTBIQ y discapacitados, partiremos en definir cada uno, por ser parte de nuestra sociedad cambiante.<\/span><\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_ma_el_bg_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-73a18dad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default jltma-glass-effect-no\" data-id=\"73a18dad\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ma_el_bg_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-35312203 jltma-glass-effect-no\" data-id=\"35312203\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d0668d jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d0668d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt;\">Si hablamos de g\u00e9nero, partiremos de su origen, el termino g\u00e9nero surgi\u00f3 como categor\u00eda cultural en oposici\u00f3n al sexo biol\u00f3gico dim\u00f3rfico, cual se emplea para distinguir a los seres humanos en grupos de (hembras y machos) mujeres y hombres, fundamentalmente por las caracter\u00edsticas biol\u00f3gicas relacionadas con el aparato reproductor.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt;\">A la vez, entender el tema generacional para formar equipos de trabajo es fundamental, como los de la generaci\u00f3n silenciosa (nacidos entre 1925 y 1944), Babyboomers (nacidos entre 1945 y 1965), Generaci\u00f3n X (nacidos entre 1960 y 1975), Milenials (nacidos entre 1980 y 2000), Generaci\u00f3n Z (nacidos entre 2001 y 2012), Generaci\u00f3n Alpha (nacidos entre 2012 hasta la actualidad).<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt;\">En lo cultural, arraigado a las diferencias entre nacionalidades por la diversidad cultural de los pa\u00edses.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt;\">Sobre los LGTBIQ, en el Per\u00fa la primera encuesta virtual para personas LGBTI, el 63% han sido victimas de discriminaci\u00f3n o violencia, solo el 5% decidi\u00f3 presentar una queja sobre incidentes que experimentaron y m\u00e1s de la mitad de los encuestados informaron no querer expresar libremente su identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual para evitar represalias de su familia o perder oportunidad de trabajo. (INEI, 2017)<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt;\">Sobre el t\u00e9rmino \u201clos discapacitados\u201d, la Convenci\u00f3n de los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, dispuso que el t\u00e9rmino adecuado para hacer referencia al colectivo es Personas con discapacidad (PCD) o Personas en situaci\u00f3n de discapacidad. Por tanto, la utilizaci\u00f3n de estos t\u00e9rminos se considera como los \u00fanicos a nivel mundial.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt;\">Asimismo, el caso Iberia, cuenta con un Plan de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, con el objetivo de lograr una adecuada gesti\u00f3n del talento diverso que hay en la firma, que potencie el compromiso, sentimiento de pertenencia de los colaboradores y reflote la innovaci\u00f3n interna para hacer frente a los retos organizacionales cambiantes. En cuanto al g\u00e9nero impulsar la presencia de las mujeres en todo los niveles y profesiones es una de sus visiones. Entre 2018 y 2022 se paso de un 18% a un 34% de mujeres con puestos de m\u00e1s alta responsabilidad. Se plantea como objetivo un a\u00f1o antes que sea obligatorio por ley, de aumentar el porcentaje de mujeres directivas de un 34% en la actualidad hasta un 40% en 2025. (Hosteltur, 2023)<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt;\">De hecho, las diferencias por edad se diluyen, las firmas categorizan por similitudes de estilos de vida, h\u00e1bitos, gustos, motivaciones. La generaci\u00f3n Z usa distintas plataformas en sus actividades y la interacci\u00f3n con los ni\u00f1os es bastante prometedor para la compra conversacional. (Hosteltur, 2018)<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt;\">Finalmente, es nuestra responsabilidad el lograr desarrollar y formar equipos de trabajo m\u00e1s diversos, para impulsar con m\u00e1s fuerza, trabajando en numerosos ambientes, con el fin de potenciar nuestra cultura y clima laboral, que permita fortalecer las habilidades blandas hasta t\u00e9cnicas del mindset organizacional.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"has_ma_el_bg_slider elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-960b019 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default jltma-glass-effect-no\" data-id=\"960b019\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ma_el_bg_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6f79502 jltma-glass-effect-no\" data-id=\"6f79502\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48aaabf jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"48aaabf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"542\" src=\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Mapa-de-bits-2-1024x867.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7522\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Mapa-de-bits-2-1024x867.jpg 1024w, https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Mapa-de-bits-2-300x254.jpg 300w, https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Mapa-de-bits-2-768x650.jpg 768w, https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Mapa-de-bits-2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b7a5b6 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b7a5b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #008080;\"><em><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt;\">Sobre los LGTBIQ, en el Per\u00fa la primera encuesta virtual para personas LGBTI, el 63% han sido victimas de discriminaci\u00f3n o violencia, solo el 5% decidi\u00f3 presentar una queja sobre incidentes que experimentaron y m\u00e1s de la mitad de los encuestados informaron no querer expresar libremente su identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual para evitar represalias de su familia o perder oportunidad de trabajo. 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