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Un gran debate donde participaron Jaime Ozores de Odegers Berndtson, trabaja con firmas en todo Per\u00fa y otros pa\u00edses, al fin de asegurar y desarrollar lideres seniors muy exitosos y Xavier Mart\u00edn de Turijobs, una app hotelera que facilita ubicar laboralmente a profesionales en turismo y hoteler\u00eda,<\/span><\/p>\r\n De hecho, la huella digital, para Ozores, las redes sociales ahora son primarias, permite monitorizar la referencia de los candidatos, es algo que tambi\u00e9n los clientes demandan. A\u00f1ade a ello que, los perfiles digitales de los nuevos directivos son esenciales. Ya que transmite e influye y comunica la marca personal, haci\u00e9ndose imprescindible como parte del check list, cuyas actividades en Instagram y Linkedin, el hecho de compartir ideas, es valorado por muchas empresas.<\/span><\/p>\r\n Asimismo, la presencia de las marcas y sus directivos en redes sociales, Ozores advierte, este medio funciona en doble direcci\u00f3n, donde los candidatos a un puesto observan con atenci\u00f3n los valores que comunica la firma o directivos a trav\u00e9s de sus perfiles en redes sociales. Nos recuerda que los grandes l\u00edderes hasta ahora han vivido de espaldas a las redes sociales, aunque sus empresas realicen comercio online, actualmente es fundamental ser atractivos para los nuevos talentos y es de necesidad estar en las redes.<\/span><\/p>\r\n Martin reafirma que, es fundamental estar en redes sociales para el candidato y la empresa, manteniendo continuidad en los mensajes. Encontrar colaboradores en el mercado laboral es complicado, y las redes ayudan para impactar en el lugar adecuado y remitir mensajes.<\/span><\/p>\r\n A la vez, el teletrabajo, para Ozores los profesionales del turismo, sopesan mucho m\u00e1s en Smart working y conciliaci\u00f3n familiar, dos de cada diez postulantes renuncian como directivos para no da\u00f1ar esa conciliaci\u00f3n, preguntan al iniciar el proceso de selecci\u00f3n si la empresa que los contratar\u00e1 da la opci\u00f3n de teletrabajo determinados d\u00edas de la semana, buscando cierta flexibilidad. Xavier Mart\u00edn, advirti\u00f3, que esto puede ser requerido por cualquier grupo de edad.<\/span><\/p>\r\n sobre la guerra por el talento, Mart\u00edn a\u00f1ade, que el proceso de selecci\u00f3n digital se incrementa por pymes y micropymes tur\u00edsticas, buscan trabajadores, hay necesidad de seguir profesionalizando el proceso de selecci\u00f3n. Para Ozores la guerra por el talento a llegado, incluso las peque\u00f1as y medianas empresas pueden ganar la partida a poderosas multinacionales.<\/span><\/p>\r\n Finalmente, tanto los empresarios y colaboradores deben llevar una adecuada administraci\u00f3n de las redes sociales, ya que influye en nuestra marca personal, empresarial y el teletrabajo gener\u00f3 cambios dentro del mercado laboral.<\/span><\/em><\/span><\/strong><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las tendencias que perduraran en el tiempo a nivel global, a la hora de contratar colaboradores, enmarcadas en los procesos de selecci\u00f3n, seg\u00fan Xavier Canal\u00eds de Hosteltur lo resume en 4 megatendencias: Huella digital de los postulantes,\u00a0 la presencia en redes sociales de las marcas, la posibilidad del teletrabajo y la guerra por el talento, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7115,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-7111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-idelia-m-cristobal-lobaton"],"yoast_head":"\n
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