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Y pueden realizar sus labores bajo dos modalidades: De forma completa (Donde el teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo, acudiendo ocasionalmente para ciertas coordinaciones) y de Forma mixta (Donde el teletrabajador presta servicios de forma alternada dentro y fuera del centro laboral o local de la instituci\u00f3n p\u00fablica)<\/span><\/p>\r\n Asimismo, la jornada laboral comprende m\u00e1xima y parcial. La jornada m\u00e1xima sujeta limite de 8 horas diarias o 48 horas semanales. La jornada parcial, a tiempo parcial o sistema de media jornada, sujeta a fiscalizaci\u00f3n inmediata de la jornada.<\/span><\/p>\r\n De hecho, el\/ la teletrabajador (a) tiene los mismos derechos y beneficios que los colaboradores que prestan servicios bajo la modalidad convencional. De la misma forma, tiene derecho a recibir capacitaci\u00f3n para utilizar los medios inform\u00e1ticos, de telecomunicaciones y an\u00e1logos que emplear\u00e1 para cumplir sus actividades espec\u00edficas. Recibir capacitaci\u00f3n en las restricciones de tales medios, en cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales, propiedad intelectual y seguridad de la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n A la vez, Tiene las mismas obligaciones que prestan los servicios de manera convencional, adicionalmente debe cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la informaci\u00f3n, protecci\u00f3n y confidencialidad de datos, seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>\r\n De la misma forma, el empleador s\u00f3lo puede variar la modalidad convencional de prestaci\u00f3n de servicio a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador, indicando la justificaci\u00f3n y objetivos que persigue, sin afectar la naturaleza del vinculo entre el teletrabajador y empleador, dicho acuerdo de variaci\u00f3n puede ser permanente o a un plazo determinando. Luego el trabajador puede solicitar retornar a prestar su servicio en la modalidad convencional.<\/span><\/p>\r\n Las formalidades que debe cumplir el colaborador deben constar por escrito, una adenda o acta de consentimiento, donde se detalla la modalidad, los medios inform\u00e1ticos de telecomunicaci\u00f3n y an\u00e1logos a utilizar, as\u00ed se\u00f1alar si el empleador ser\u00e1 el responsable de proporcionarlo, indicando las condiciones de uso y procedimientos de devoluci\u00f3n al finalizar la modalidad de teletrabajo. En caso que los medios proporcionados sean por el teletrabajador, debe indicar el monto de compensaci\u00f3n que deber\u00e1 efectuar el empleador, las jornadas que se asignen, mecanismos de supervisi\u00f3n, de reporte para facilitar el control de las labores, con posibilidad de modificar los t\u00e9rminos iniciales pactados en conformidad a las normas vigentes.<\/span><\/p>\r\n Finalmente, es de importancia conocer las condiciones del teletrabajo, modalidades, tipo de jornada, derechos, obligaciones, variaciones y formalidades, para el mercado laboral actual.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es necesario conocer las condiciones y modalidades del teletrabajo, Seg\u00fan la Ley N\u00b030036. Ley que regula el teletrabajo y el Decreto Supremo N\u00b0017-2015-tr, con el cual se aprueba el Reglamento de Ley que regula el teletrabajo y El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo; El teletrabajo es entendido como una modalidad especial de prestar […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7001,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-6998","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-idelia-m-cristobal-lobaton"],"yoast_head":"\n
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