{"id":5923,"date":"2022-05-14T16:46:30","date_gmt":"2022-05-14T21:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aldia.unah.edu.pe\/?p=5923"},"modified":"2023-03-10T12:34:43","modified_gmt":"2023-03-10T17:34:43","slug":"encontrando-la-llave-correcta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=5923","title":{"rendered":"Encontrando la llave correcta"},"content":{"rendered":"\n
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Uriel Rigoberto Quispe Quezada<\/strong><\/span>
uquispe@unah.edu.pe<\/strong><\/span><\/figcaption><\/figure>\n
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En el mercado laboral, existe muchos profesionales que ofertan sus servicios en puestos claves en la organizaci\u00f3n y \u00e9stos se consideran \u201csalvadores\u201d en alcanzar resultados, no obstante, en la realidad es diferente, existe una marcada deficiencia en lograr capitalizar las necesidades urgentes.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

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Las labores que desempe\u00f1an los reclutadores de personal, se constituyen el filtro principal a la hora de cubrir las exigencias que demanda los clientes, a trav\u00e9s de un proceso de selecci\u00f3n riguroso, con metodolog\u00edas claras y con herramientas que est\u00e1n a su alcance, teniendo todas ellas, a\u00fan existe cierta frustraci\u00f3n por parte de los clientes, que constatan que el personal seleccionado no cubre las expectativas requeridas.<\/span><\/p>\n

Es cierto, al inicio toda organizaci\u00f3n empresarial conf\u00eda sobre su nuevo personal – integrado a su plana ejecutiva, pensando en que contribuir\u00e1 y generar\u00e1 valor a la organizaci\u00f3n, con la demostraci\u00f3n de sus plenas capacidades, competencias y determinaci\u00f3n a la hora de tomar decisiones y los desaf\u00edos que demanda su posici\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

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Las exigencias que demanda el mercado requieren contar con ejecutivos que asuman liderazgo y respondan r\u00e1pidamente ante situaciones diferentes, antes de abordar un escenario, los l\u00edderes deben reconocer y adaptar sus acciones frente a ellas. Es as\u00ed, existe un nuevo referente sobre el liderazgo y la toma de decisiones, basada en la ciencia de la complejidad, el resultado ayuda a los ejecutivos a clasificar los problemas a trav\u00e9s de contextos.<\/span><\/p>\n

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Fuente: 5 tipos de liderazgo en administraci\u00f3n de una empresa – AAU | Universidad a Distancia<\/figcaption><\/figure>\n
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Es claro, que no todos los l\u00edderes logran los resultados esperados cuando se enfrentan en situaciones que requieran una variedad de decisiones y respuestas, hay una excesiva confianza en asumir enfoques de liderazgo comunes, pero que \u00e9stas no se ajustan en otras circunstancias, por la sencilla raz\u00f3n de que existe una alta previsibilidad y orden en el mundo, constantemente es un hecho que las circunstancias cambian y a medida que se vuelven m\u00e1s complejas las simplificaciones pueden fracasar.<\/span><\/p>\n

Estas exigencias que demanda ser aplicadas en las empresas va mucho m\u00e1s all\u00e1, requiere que sus ejecutivos pasen de un enfoque tradicional de liderazgo hacia la ciencia de la complejidad, las ventajas permiten mirar las cosas desde diferentes puntos de vista, interiorizar la problem\u00e1tica y abordar con decisi\u00f3n los problemas.<\/span><\/p>\n

En la esperanza de contar con l\u00edderes basadas en el manejo de la complejidad, utilizando la tecnolog\u00eda avanzada, la globalizaci\u00f3n, los mercados intrincados, el cambio cultural y entre otras, constituir\u00e1n en abordar en mejor forma los desaf\u00edos y las oportunidades que se presenten.<\/span><\/p>\n

Es por ello, seleccionar al personal id\u00f3neo, que alcance a cubrir las expectativas demandadas, aun es y seguir\u00e1 siendo un desaf\u00edo en las organizaciones a fin de lograr superar y alcanzar los objetivos propuestos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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