{"id":5586,"date":"2022-03-15T17:17:33","date_gmt":"2022-03-15T22:17:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aldia.unah.edu.pe\/?p=5586"},"modified":"2023-03-10T12:51:16","modified_gmt":"2023-03-10T17:51:16","slug":"rampa-de-salida-consultores-independientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=5586","title":{"rendered":"Rampa de salida: consultores independientes"},"content":{"rendered":"\n
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Uriel Rigoberto Quispe Quezada<\/strong><\/span>
uquispe@unah.edu.pe<\/strong><\/span><\/figcaption><\/figure>\n
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En el \u00e1mbito laboral muchos de los profesionales especializados hoy en d\u00eda se han convertido en consultores independientes, dejando de lado la exigencia del trabajo a tiempo completo que estuvieron desempe\u00f1ando antes de la pandemia.<\/span><\/strong><\/p>\n

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Durante la crisis sanitaria en el mundo, exigi\u00f3 a las empresas a realizar cambios laborales, evitando la presencialidad en salvaguarda de la salud de sus propios trabajadores e implementando el trabajo remoto.<\/span><\/p>\n

Muchos de los profesionales, que ahora est\u00e1n en la consultor\u00eda, desempe\u00f1aban un trabajo a tiempo completo, con la exigencia de la rigidez que representa, no dando pie a la flexibilidad necesaria que estuvieron durante el trabajo remoto.<\/span><\/p>\n

Es evidente, que, en muchos de los sectores empresariales en el mundo, a\u00fan todav\u00eda sus propios trabajadores son renuentes a retornar a su centro laboral a tiempo completo, condicionando a sus empleadores que ofrezcan la opci\u00f3n h\u00edbrida, 40% en forma presencial y 60% v\u00eda virtual.<\/span><\/p>\n

Estos nuevos escenarios causan serias preocupaciones en el \u00e1mbito empresarial, en la cual, ya no es que, la totalidad de las empresas est\u00e9n optando por el retorno a la presencialidad al 100%, muchas de ellas se van adaptando a las condiciones del mercado, brindando mejores opciones labores en condiciones h\u00edbridas, y a la vez mirando sus propios indicadores, en la cual se obtiene mayor productividad a trav\u00e9s de medios virtuales y consecuentemente visualizan de manera positiva la reducci\u00f3n de costos que representa en sus operaciones.<\/span><\/p>\n

Hay una lectura en la cual las empresas que a\u00fan mantienen cierta rigidez en sus procesos, con la presencialidad corren el riesgo de que sus trabajadores deserten, y viren hacia opciones mas competitivas, dejando de lado incluso expectativas salariales auspiciosas como medio de retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Diversas consultoras reportan que antes de la pandemia, aproximadamente el 80 % de los proyectos conten\u00edan un componente presencial. Hoy, el 90% de esos proyectos son totalmente remotos.<\/span><\/p>\n

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Es por ello, que trabajadores especializados han visto esta opci\u00f3n, m\u00e1s viable e incluso atractiva de ser consultores independientes con las ventajosas oportunidades que ofrece, de generar ingresos, poseer horarios flexibles y control sobre el tipo y la cantidad de trabajo realizado.<\/span><\/strong><\/p>\n

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Fuente: El auge de consultores independientes – Extendeez<\/figcaption><\/figure>\n

La experiencia y oportunidad de volcar todas sus competencias hacia servicios al m\u00e1s alto nivel, cubriendo demandas en la gesti\u00f3n de proyectos, programaci\u00f3n de computadoras, redacci\u00f3n, marketing, finanzas, tecnolog\u00eda de informaci\u00f3n y entre otras.<\/span><\/p>\n

En testimonios de quienes en alg\u00fan momento estuvieron en un trabajo a tiempo completo hoy en d\u00eda expresan \u201cMe aburrir\u00eda si me dieran un trabajo de tiempo completo ahora\u201d<\/em>, con la confianza en sus competencias y el equilibrio entre el trabajo y la vida, aspiran cumplir sus propias aspiraciones financieras y la flexibilidad de hacer lo que m\u00e1s les gusta.<\/span><\/p>\n

Este tipo de demostraciones es fiel reflejo de quienes manejan su propio destino y oportunidades, y toman importancia entre el equilibrio entre el trabajo y la familia.<\/span><\/p>\n

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