{"id":5364,"date":"2022-02-07T11:54:06","date_gmt":"2022-02-07T16:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aldia.unah.edu.pe\/?p=5364"},"modified":"2023-03-10T12:56:37","modified_gmt":"2023-03-10T17:56:37","slug":"flexibilidad-laboral-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=5364","title":{"rendered":"Flexibilidad laboral \u201ch\u00edbrido\u201d"},"content":{"rendered":"\n
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Uriel Rigoberto Quispe Quezada<\/span><\/strong>
uquispe@unah.edu.pe<\/span><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n
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A dos a\u00f1os de la presencia de la pandemia, la preferencia de los trabajadores est\u00e1 optando por elegir la modalidad de trabajo h\u00edbrido, que combina la presencialidad con lo remoto, \u00e9stas nuevas exigencias presentan desaf\u00edos en las empresas que esperan que sus empleados logren alcanzar la productividad deseada.<\/span><\/strong><\/p>\n

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\u00c9stas se producen en un momento en el que a\u00fan no existe condiciones sanitarias eficientes en su integridad hacia la presencialidad y por lo tanto existe el riesgo inminente de contagio del virus que se produzca en el centro laboral por la mayor incidencia de transmisibilidad y las variaciones que produce \u00e9sta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diversos estudios coinciden en se\u00f1alar que, culminado el segundo a\u00f1o de la pandemia, los trabajadores prefieren elegir los trabajos h\u00edbridos, \u00e9stas en condiciones m\u00e1s flexibles y en algunos casos las aspiraciones van m\u00e1s all\u00e1, al indicar que esta flexibilidad deba estar acompa\u00f1ada al tema del manejo de los horarios por encima de todo.<\/span><\/p>\n

Existe una preocupaci\u00f3n en el sector empresarial, de trabajadores que ven la posibilidad de buscar mejores opciones en b\u00fasqueda de mayor flexibilidad laboral, por la rigidez que algunas empresas pretenden implantar hacia el retorno de la presencialidad en su integridad.<\/span><\/p>\n

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La frase caracter\u00edstica que se viene escuchando en los analistas es \u201csi no obtienen lo que quieren, est\u00e1n dispuestos a buscar un nuevo trabajo\u201d, el sentir se da en un momento en el que es necesario dar mayor confianza hacia el trabajador,<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

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Fuente: Flexibilidad laboral, requisito principal en el empleo postCovid<\/figcaption><\/figure>\n
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teniendo en cuenta que los que realmente est\u00e1n decididos de abandonar las organizaciones si no se presentan las condiciones \u00f3ptimas, son ejecutivos talentosos, las cuales representan elementos claves en el esquema organizativo.<\/span><\/p>\n

Las lecciones que va dejando la pandemia es hacia el trabajo remoto, dejando se lado solamente de centrarse en las horas trabajadas en la presencialidad, que va constituy\u00e9ndose desactualizada. Esta modalidad de trabajo exige realizar el seguimiento de las actividades que conduzcan hacia la obtenci\u00f3n de resultados, lograr que los trabajadores asuman el compromiso de generar valor e impulsar sus organizaciones.<\/span><\/p>\n

El trabajo h\u00edbrido seg\u00fan analistas, los resultados aumentaron significativamente en cuanto a la productividad, logrando incluso alcanzar el equilibrio entre el trabajo y las aspiraciones que estaban buscando en la vida, muchas de las personas ven la posibilidad de opci\u00f3n en el futuro mediante este tipo de esquema laboral, por un lado, logrando el nivel de satisfacci\u00f3n personal y por otro lado contribuyendo a que las empresas logren reducir los costos.<\/span><\/p>\n

Este tipo de opciones en el sector laboral se va constituy\u00e9ndose en el largo plazo, las empresas est\u00e1n analizando seriamente sobre las ventajas y desventajas, con la presencia y permanencia del trabajo h\u00edbrido pueda aumentar la desigualdad entre los empleados, se presenten problemas de responsabilidad y autoridad entre sus miembros.<\/span><\/p>\n

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