{"id":4569,"date":"2021-09-09T22:01:43","date_gmt":"2021-09-10T03:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aldia.unah.edu.pe\/?p=4569"},"modified":"2021-09-09T22:01:46","modified_gmt":"2021-09-10T03:01:46","slug":"clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569","title":{"rendered":"Clima organizacional"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Ketty Maril\u00fa Moscoso Paucarchuco<\/span>
kmoscoso@unah.edu.pe<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
\n

El clima organizacional se ha definido como \u201cuna situaci\u00f3n y sus v\u00ednculos con los pensamientos, sentimientos y comportamientos de los miembros de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n

\n

Es un conjunto de caracter\u00edsticas que definen a la organizaci\u00f3n distingui\u00e9ndola de otra, la calidez de un clima organizacional favorable perdura en el tiempo e influye en el comportamiento del colaborador de manera positiva. En caso contrario, deteriora relaciones y disminuye la productividad del recurso humano.<\/span><\/p>\n

Para analizar el clima organizacional de una empresa se mide la facilidad y apoyo al liderazgo; el esp\u00edritu profesional y organizativo; la cantidad de conflictos y ambig\u00fcedad, as\u00ed como la cooperaci\u00f3n, amabilidad del equipo de trabajo; permitiendo la fluidez de la ejecuci\u00f3n de los procesos estrat\u00e9gicos, misionales y de apoyo.<\/span><\/p>\n

Otros autores definen el apoyo del supervisor o jefe inmediato como dimensi\u00f3n importante del clima organizacional, lo que se refleja en un reconocimiento y la meritocracia.<\/span><\/p>\n

Resulta importante analizar las decisiones, las mismas que se miden por la justicia organizacional, uno de los factores importante para el perfeccionamiento del clima organizacional, esto quiere decir que se debe evitar en algunos casos la sobrecarga e importancia laboral a algunos colaboradores, para que no se sientan o preferidos o rezagados.<\/span><\/p>\n

\n

La inclusi\u00f3n organizacional, permite medir los niveles de participaci\u00f3n de los colaboradores en la toma de decisiones, para ello es importante brindar un acceso a la informaci\u00f3n y soporte en los recursos para la mejora de su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n

\"\"
Fuente: HR Connect<\/figcaption><\/figure>\n
\n

Pueden darse situaciones particulares en las organizaciones, como el clima solidario, cuyo inter\u00e9s natural es el conjunto de trabajadores, basado en la bondad y candidez; tambi\u00e9n puede presentarse la figura de un clima de independencia, donde los colaboradores utilizan su criterio personal que puede estar orientado a hacer bien o mal cada una de las actividades.<\/span><\/p>\n

El clima de la eficiencia es la que se centra en los intereses de la organizaci\u00f3n como el crecimiento compartido y en conjunto; y otro totalmente opuesto es el clima instrumental, donde el colaborador act\u00faa en funci\u00f3n de sus propios intereses, disminuyendo la proactividad de otros colaboradores, por ende, de la organizaci\u00f3n en su conjunto.<\/span><\/p>\n

El clima profesional, se concentra en lo \u00e9tico, sucede cuando los colaboradores est\u00e1n muy apegados al cumplimiento de normas, principios y leyes emitidas por la organizaci\u00f3n o el estado, impidiendo el desarrollo de un clima organizacional aut\u00f3nomo. Tener un buen clima organizacional, rodea a la empresa de colaboradores felices y motivados, con rendimiento \u00f3ptimo, generando rentabilidad y crecimiento.<\/span><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El clima organizacional se ha definido como \u201cuna situaci\u00f3n y sus v\u00ednculos con los pensamientos, sentimientos y comportamientos de los miembros de la organizaci\u00f3n\u201d. Es un conjunto de caracter\u00edsticas que definen a la organizaci\u00f3n distingui\u00e9ndola de otra, la calidez de un clima organizacional favorable perdura en el tiempo e influye en el comportamiento del colaborador […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4571,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-4569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ketty-m-moscoso-paucarchuco"],"yoast_head":"\nClima organizacional - UNAH ALDIA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Clima organizacional - UNAH ALDIA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El clima organizacional se ha definido como \u201cuna situaci\u00f3n y sus v\u00ednculos con los pensamientos, sentimientos y comportamientos de los miembros de la organizaci\u00f3n\u201d. Es un conjunto de caracter\u00edsticas que definen a la organizaci\u00f3n distingui\u00e9ndola de otra, la calidez de un clima organizacional favorable perdura en el tiempo e influye en el comportamiento del colaborador […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"UNAH ALDIA\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/unahlicenciada\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-10T03:01:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-10T03:01:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/clima-organizacional-productivo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1184\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"790\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminaldia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminaldia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569\"},\"author\":{\"name\":\"adminaldia\",\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#\/schema\/person\/17033d3e421fee54b15482d54680e0b6\"},\"headline\":\"Clima organizacional\",\"datePublished\":\"2021-09-10T03:01:43+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-10T03:01:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569\"},\"wordCount\":457,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Ketty M. Moscoso Paucarchuco\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569\",\"url\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569\",\"name\":\"Clima organizacional - UNAH ALDIA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-09-10T03:01:43+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-10T03:01:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Clima organizacional\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#website\",\"url\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/\",\"name\":\"UNAH ALDIA\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#organization\",\"name\":\"UNAH ALDIA\",\"url\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Grupo-de-5-objetos-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Grupo-de-5-objetos-2.png\",\"width\":1225,\"height\":238,\"caption\":\"UNAH ALDIA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/unahlicenciada\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#\/schema\/person\/17033d3e421fee54b15482d54680e0b6\",\"name\":\"adminaldia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cropped-logo-con-fondo-1-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cropped-logo-con-fondo-1-150x150.png\",\"caption\":\"adminaldia\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.aldia.unah.edu.pe\"],\"url\":\"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Clima organizacional - UNAH ALDIA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Clima organizacional - UNAH ALDIA","og_description":"El clima organizacional se ha definido como \u201cuna situaci\u00f3n y sus v\u00ednculos con los pensamientos, sentimientos y comportamientos de los miembros de la organizaci\u00f3n\u201d. Es un conjunto de caracter\u00edsticas que definen a la organizaci\u00f3n distingui\u00e9ndola de otra, la calidez de un clima organizacional favorable perdura en el tiempo e influye en el comportamiento del colaborador […]","og_url":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569","og_site_name":"UNAH ALDIA","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/unahlicenciada","article_published_time":"2021-09-10T03:01:43+00:00","article_modified_time":"2021-09-10T03:01:46+00:00","og_image":[{"width":1184,"height":790,"url":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/clima-organizacional-productivo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"adminaldia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"adminaldia","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569"},"author":{"name":"adminaldia","@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#\/schema\/person\/17033d3e421fee54b15482d54680e0b6"},"headline":"Clima organizacional","datePublished":"2021-09-10T03:01:43+00:00","dateModified":"2021-09-10T03:01:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569"},"wordCount":457,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#organization"},"articleSection":["Ketty M. Moscoso Paucarchuco"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569","url":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569","name":"Clima organizacional - UNAH ALDIA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#website"},"datePublished":"2021-09-10T03:01:43+00:00","dateModified":"2021-09-10T03:01:46+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4569#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Clima organizacional"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#website","url":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/","name":"UNAH ALDIA","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#organization","name":"UNAH ALDIA","url":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Grupo-de-5-objetos-2.png","contentUrl":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Grupo-de-5-objetos-2.png","width":1225,"height":238,"caption":"UNAH ALDIA"},"image":{"@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/unahlicenciada"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#\/schema\/person\/17033d3e421fee54b15482d54680e0b6","name":"adminaldia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cropped-logo-con-fondo-1-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cropped-logo-con-fondo-1-150x150.png","caption":"adminaldia"},"sameAs":["https:\/\/www.aldia.unah.edu.pe"],"url":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?author=1"}]}},"views":826,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4569"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4573,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4569\/revisions\/4573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}