{"id":4542,"date":"2021-09-02T22:18:31","date_gmt":"2021-09-03T03:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aldia.unah.edu.pe\/?p=4542"},"modified":"2021-09-02T22:18:34","modified_gmt":"2021-09-03T03:18:34","slug":"trabajo-remoto-en-tiempos-de-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=4542","title":{"rendered":"Trabajo remoto en tiempos de Covid-19"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Ketty Maril\u00fa Moscoso Paucarchuco<\/span>
kmoscoso@unah.edu.pe<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
\n

Dar m\u00e1s libertad a los colaboradores para ajustar sus horarios de trabajo a su salud y bienestar, emerge lentamente e intenta adaptarse al entorno, equilibrando necesidades propias y las de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\n

El trabajo desde casa se ha convertido en una frase de moda, en particular con las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, convirti\u00e9ndose en una situaci\u00f3n que plantea desaf\u00edos, la consigna es o te capacitas y mejoras o te conviertes en trabajador vulnerable, parte del recorte del equipo.<\/span><\/p>\n

El trabajo remoto o teletrabajo tiene que convertirse en una pr\u00e1ctica laboral esencial, ahorra el tiempo de viaje, los gastos generales y los recursos asociados con la gesti\u00f3n de oficinas f\u00edsicas. La pr\u00e1ctica laboral en todos los sectores, donde la productividad, los servicios y las soluciones se pueden gestionar sin la necesidad de estar f\u00edsicamente presente, genera ahorro de costos, por ende, rentabilidad.<\/span><\/p>\n

Varias organizaciones independientemente del sector convocan reuniones, conferencias virtuales, talleres, seminarios a trav\u00e9s de las herramientas como: Microsoft Teams, Zoom, Skype, WhatsApp, bluejeans, Webex, Hangouts, Meet etc. consider\u00e1ndose una fortaleza interna, que suma a la organizaci\u00f3n, pero que a la larga podr\u00eda generar un estr\u00e9s pospand\u00e9mico.<\/span><\/p>\n

\n

Esta idea de trabajo requiere mucha consideraci\u00f3n para el colaborador por su competencia, estilo de trabajo y capacidad digital significativa.<\/span> <\/span><\/p>\n

\"\"
Fuente: El Hospital<\/figcaption><\/figure>\n
\n

Diversos estudios evaluaron cr\u00edticamente la situaci\u00f3n de ganar-ganar respecto a la fuerza laboral a distancia, demostrando cierto crecimiento en el mercado laboral de datos, en la econom\u00eda del conocimiento, en el empleo flexible y en la capacidad de respuestas organizacionales.<\/span><\/p>\n

El colaborador comprometido, valora las facilidades que brinda su organizaci\u00f3n para el desarrollo de su trabajo remoto. Esa satisfacci\u00f3n correctamente encaminada puede verterse en una atenci\u00f3n preferencial para los clientes internos y externos; por su modalidad de empleo organizado, genera un ciclo de mejora continua, basada en resultados.<\/span><\/p>\n

El impacto positivo de los arreglos laborales flexibles, reflejan la satisfacci\u00f3n laboral, generando confianza interpersonal entre compa\u00f1eros, la misma que est\u00e1 fuertemente asociada a la autopercepci\u00f3n del desempe\u00f1o. El trabajo remoto puede mejorar la productividad, creatividad, talento y fuerza laboral, obteniendo resultados comerciales favorables.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dar m\u00e1s libertad a los colaboradores para ajustar sus horarios de trabajo a su salud y bienestar, emerge lentamente e intenta adaptarse al entorno, equilibrando necesidades propias y las de la organizaci\u00f3n. El trabajo desde casa se ha convertido en una frase de moda, en particular con las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, convirti\u00e9ndose en una […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4544,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-4542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ketty-m-moscoso-paucarchuco"],"views":960,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4542"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4546,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4542\/revisions\/4546"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}