{"id":3463,"date":"2021-03-04T12:03:35","date_gmt":"2021-03-04T17:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aldia.unah.edu.pe\/?p=3463"},"modified":"2021-03-04T12:03:40","modified_gmt":"2021-03-04T17:03:40","slug":"habilidades-blandas-en-tus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=3463","title":{"rendered":"Habilidades blandas en tus colaboradores"},"content":{"rendered":"\n
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Ketty Maril\u00fa Moscoso Paucarchuco<\/span>
kmoscoso@unah.edu.pe<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
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Para sobrevivir en el competitivo y din\u00e1mico mundo empresarial actual, los empleados deben poseer habilidades blandas y duras. En consecuencia, la mayor\u00eda de los empleados actuales esperan trabajar para demostrar y sobresalir en muchas habilidades \u00abblandas\u00bb, como el trabajo en equipo y el desarrollo grupal.<\/span><\/p>\n

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Refiero a habilidades blandas al conjunto de cualidades, h\u00e1bitos, rasgos de personalidad, actitudes y gracias sociales, que todos tienden a poseer en diversos grados, y son necesarios para la vida diaria, as\u00ed como para el trabajo; tambi\u00e9n se podr\u00eda decir que estas caracter\u00edsticas hacen de alguien un buen empleado y un compa\u00f1ero de trabajo compatible.<\/span><\/p>\n

La brecha por falta de habilidades ha provocado una alta estad\u00edstica de desempleo en la poblaci\u00f3n activa, las habilidades blandas juegan un papel importante en la determinaci\u00f3n del \u00e9xito de un proyecto o desempe\u00f1o laboral, y son necesarios para el posicionamiento de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Para lograr una cultura de alto desempe\u00f1o laboral, una organizaci\u00f3n debe proporcionar a sus empleados programas de formaci\u00f3n y desarrollo, dise\u00f1ados espec\u00edficamente para inculcar, construir y cambiar actitudes y\/o comportamientos que se encaminen hacia las diversas funciones estrat\u00e9gicas, misionales y de apoyo. La formaci\u00f3n es un elemento importante en la creaci\u00f3n de un alto rendimiento de cultura laboral.<\/span><\/p>\n

La formaci\u00f3n es una de las soluciones que permite a las organizaciones alcanzar un alto nivel de desempe\u00f1o laboral, por ello es importante conocer el tipo de capacitaci\u00f3n y programa de desarrollo que estas necesitan para mejorar la cultura, es decir, la actitud y\/o comportamiento de todos los empleados de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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En el mundo empresarial actual, la formaci\u00f3n de habilidades para los empleados se puede dividir generalmente en dos categor\u00edas principales: habilidades duras y habilidades blandas.<\/span><\/p>\n

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Fuente: StarMeUp<\/figcaption><\/figure>\n

El t\u00e9rmino \u00abhabilidades duras\u00bb normalmente se refiere a t\u00e9cnicas o procedimientos administrativos relacionados con el negocio de una organizaci\u00f3n, por otro lado, el t\u00e9rmino \u00abhabilidades blandas\u00bb se refiere a las cualidades personales, h\u00e1bitos, actitudes y gracias sociales que hacen de alguien un buen empleado y un compa\u00f1ero de trabajo compatible. Para ser competitivo en el mundo de los negocios en la actualidad, es necesario poseer habilidades sociales adem\u00e1s de habilidades duras.<\/span><\/p>\n

A menudo se dice que las habilidades duras le dan a uno un trabajo, pero las habilidades blandas lo mantienen en \u00e9l, por eso las \u00abhabilidades blandas\u00bb son consideradas b\u00e1sicas, de competencias clave y de habilidades personales.<\/span><\/p>\n

Las habilidades duras suelen ser m\u00e1s f\u00e1ciles de observar, cuantificar y medir. tambi\u00e9n son m\u00e1s f\u00e1ciles de entrenar, adquirir y tratar porque, la mayor\u00eda de las veces, los conjuntos de habilidades no son completamente nuevos para el aprendiz y no implica desaprendizaje o cambio de comportamiento.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, las habilidades blandas suelen ser dif\u00edciles de observar, cuantificar, medir y tratar. Por ejemplo, habilidades para comunicarse, escuchar, tratar con personas, gestionar personas, hacer amigos f\u00e1cilmente, se considerar\u00eda una habilidad valiosa en el mundo de las ventas; la autoconciencia, la actitud de uno hacia la gesti\u00f3n, el manejo de cr\u00edticas, la toma de riesgos, llevarse bien con las personas, etc. Son habilidades que se deben evaluar en nuestros colaboradores.<\/span><\/p>\n

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