{"id":2381,"date":"2020-10-13T10:54:25","date_gmt":"2020-10-13T15:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aldia.unah.edu.pe\/?p=2381"},"modified":"2020-10-13T10:54:26","modified_gmt":"2020-10-13T15:54:26","slug":"peligrosidad-de-gente-toxica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aldia.unah.edu.pe\/?p=2381","title":{"rendered":"Peligrosidad de gente t\u00f3xica"},"content":{"rendered":"\n
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Uriel Rigoberto Quispe Quezada<\/span>
uquispe@unah.edu.pe<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
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\u00bfHasta qu\u00e9 punto el nivel de comportamiento negativo de algunas personas se convierte en un problema?, responder a esta interrogante puede ser complejo y delicado, que, si no se trata a tiempo, puede generar implicaciones en el desempe\u00f1o laboral y desmotivaci\u00f3n frente a trabajadores productivos.<\/span><\/p>\n

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Describir gente toxica, no significa que las personas en su integridad lo sean, sino est\u00e1 relacionado al nivel de comportamiento que genera toxicidad frente a los dem\u00e1s y es importante saber reconocer y tomar acciones correctivas.<\/span><\/p>\n

Los comportamientos t\u00f3xicos m\u00e1s frecuentes que se presentan son: dramatizar su vida personal o generar a\u00fan m\u00e1s dentro del ambiente laboral, tratar de controlar o manipular a otros para beneficio propio, criticar destructivamente a los dem\u00e1s, demostrar celos y envidia, ser pesimistas y negativas, expresar constantemente su descontento y mala fortuna, carencia de voluntad de reconocer malos comportamientos y buscar ayuda a profesionales o personas que los quiere y desean lo mejor de s\u00ed.<\/span><\/p>\n

Basado en esta descripci\u00f3n, la pregunta es \u00bfC\u00f3mo reconocer ese comportamiento negativo en un ambiente laboral?, el empleado tiene que desarrollar estrategias para saber examinar este tipo de conductas y aplicarlas para potenciar sus habilidades y responsabilidades.<\/span><\/p>\n

Una relaci\u00f3n laboral es t\u00f3xica, si se observa que el profesional est\u00e1 emocionalmente afectado por el drama que se genera, posee temor de estar rodeado de este tipo de individuos, siente cansancio y malestar al interaccionar con esta gente, est\u00e1 siendo atrapado por el ambiente. \u00a0<\/span><\/p>\n

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Entonces, \u00bfc\u00f3mo podemos manejar la situaci\u00f3n de lidiar con personas de este tipo en ambientes laborales?, el buen profesional trabaja por el bienestar de la organizaci\u00f3n, para ello tendr\u00e1 que aprender a usar t\u00e9cnicas para evitar las malas influencias que provienen de los comportamientos nada favorables de algunos trabajadores.<\/span><\/p>\n

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Fuente: Buena Vibra<\/figcaption><\/figure>\n

Entre las estrategias est\u00e1n: el de no permitir ser atra\u00eddo por el drama que se ha producido, la toxicidad de otra persona no es acerca de uno mismo, es acerca de ellos. No vale gastar energ\u00eda frente a estas personas, se debe establecer fronteras claras, el profesional decide hasta qu\u00e9 punto puede ceder y en qu\u00e9 punto es mejor alejarse, no permitir que ellos consuman su valioso tiempo y destruyan su optimismo. La negatividad de estas personas t\u00f3xicas es contagiosa y no contribuye a una salud f\u00edsica y mental.<\/span><\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 hacer cuando la toxicidad proviene de arriba?, en ocasiones los profesionales est\u00e1n entre la espada y la pared, porque puede ocurrir que el que conduce la organizaci\u00f3n sea t\u00f3xico, las estrategias que puede encaminarse son: limitar la interacci\u00f3n; construir una fuerte y positiva relaci\u00f3n laboral con otros profesionales, generar ambientes m\u00e1s positivas y optimistas con compa\u00f1eros que no son t\u00f3xicos, dejar que el trabajo hable por s\u00ed mismo, un buen trabajo y desempe\u00f1o laboral, con buena actitud no podr\u00e1 ser arruinado por estas circunstancias.<\/span><\/p>\n

Es necesario para propiciar este cambio, se tiene que tener pol\u00edticas claras y establecidas por quienes conducen las organizaciones, orientados a brindar oportunidades en un ambiente laboral agradable, a fin de que el trabajador se sienta seguro y comparta mejor sus ideas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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